Bilan de compétences

img_coachingCARRIERES ET TRAJECTOIRES peut vous accompagner dans les moments clés de transition de carrière. Ainsi, nous pouvons vous accompagner au travers d’un bilan de compétences ou bilan professionnel. Vous vous interrogez sur votre positionnement professionnel, sur votre avenir dans un environnement en perpétuel mutation ?

Un bilan de compétences est l’occasion de faire un point d’étape, de s’arrêter et de prendre du temps pour soi et pour décider des options possibles pour la suite de son parcours professionnel.

SOYEZ ACTEUR DE VOTRE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE

« Donner à chacun la sérénité pour accepter ce qu’il ne peut changer, le courage de changer ce qui peut l’être, la sagesse pour discerner l’un de l’autre » Marc Aurèle

Le bilan de compétences permet à tout salarié, à son initiative ou en concertation avec son entreprise, au cours de sa vie professionnelle, de mener une réfléxion personnelle pour analyser son parcours professionnel.

Pourquoi s’engager dans une telle démarche ?

  • pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
  • pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
  • pour définir un projet professionnel cohérent – réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Notre méthodologie s’articule en 3 parties clés

1/ Phase préliminaire :

  • pour identifier et analyser votre besoin et vérifier que le bilan de compétences est la démarche qui répondra au mieux à votre questionnement
  • pour confirmer votre engagement volontaire à entrer dans cette démarche
  • pour informer et préciser les conditions de déroulement du bilan

2/ Phase d’investigation : cette phase est menée sous forme d’entretiens individuels qui permettent de :

  • définir et analyser le parcours professionnel
  • identifier les domaines de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir devenir
  • clarifier les motivations, les valeurs professionnelles et personnelles, les priorités, les impératifs
  • faire émerger un ou plusieurs projets en corrélation avec les aspirations du bénéficiaire

3/ Phase de conclusion

  • récapituler l’ensemble de la démarche menée au travers d’un document de synthèse écrit, remis à la fin du bilan
  • formaliser les projets principaux et secondaires identifiés
  • clarifier le plan d’actions par étapes

Suivi après le bilan : 3 à 6 mois après la fin de votre bilan de compétences ou bilan professionnel, nous nous rencontrons pour faire le point sur l’avancement de votre plan d’actions, soutenir votre projet et suivre sa concrétisation