Formation

img_formaionParce que la formation permet de développer ses compétences, son employabilité et de donner une impulsion à sa trajectoire professionnelle, CARRIERES ET TRAJECTOIRES vous propose des formations adaptées à vos besoins.

Nous pouvons vous accompagner sur différentes thématiques et construire une action adaptée à vos besoins, sur-mesure.

Nous proposons des actions en intra, c’est à dire « sur-mesure » pour votre organisation. Pour toute demande, nous contacter, nous vous répondons dans les 3 jours.

A titre d’exemple, voici une liste non exhaustive, de formations déjà réalisées pour nos clients :

 

MANAGEMENT

  • Développer son leadership dans une fonction managériale
  • Animer, diriger et mobiliser son équipe
  • Manager: optimiser la cohésion de votre équipe
  • Conduire les entretiens de management
  • Prévenir et réguler les situations de conflits

COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

  • Optimiser votre communication pour davantage de coopération
  • Développer sa communication au travers de l’Analyse Transactionnelle
  • Gérer les relations professionnelles difficiles et les conflits

POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

  • Répondre à une offre d’emploi
  • Optimiser sa préparation à un entretien professionnel
  • Préparer un entretien d’embauche
  • Ateliers collectifs pour définir un projet de repositionnement professionnel

Notre démarche 

    • AVANT LA FORMATION :
      • Nous procédons à une analyse précise de votre besoin / contexte / public à former dans votre organisation / lieu de la formation / organisation concrète et logistique
      • Nous vous transmettons une proposition de programme et un devis
      • Si notre offre vous intéresse, nous signons une convention de formation
      • Nous mettons tout en œuvre pour garantir un accompagnement adapté et faciliter l’accès à la formation des publics en situation de handicap.
    • PENDANT LA FORMATION
      • Nous réalisons la prestation selon les termes définis et avec notre approche pédagogique détaillée dans notre proposition
      • Nous réalisons des évaluations tout au long de l’action de formation sur l’acquisition de compétences
      • Nous procédons à une évaluation de la formation  « à chaud » auprès des stagiaires à la fin de la formation
    • APRES LA FORMATION
      • Nous procédons à une évaluation de la formation « à froid » auprès des stagiaires, des services RH/Formation, des managers et du financeur pour améliorer en continu nos prestations