Carrières et Trajectoires, vous propose de vous accompagner pour sourcer et trouver vos nouveaux talents. « La bonne personne à la juste place« , tel est l’enjeu pour réaliser un recrutement efficace. Notre démarche s’appuie systématiquement sur une phase de diagnostic avec vous pour définir.
- RECRUTEMENT COMPLET PAR APPROCHE MIXTE – nous réalisons l’intégralité du process :
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Définition de votre besoin et élaboration d’une stratégie de recrutement
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Plan média : choisir les médias adaptés pour générer les candidatures adéquates et procéder à l’approche directe de candidatures via les CVthèques et réseaux sociaux
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Choix du process de sélection : entretiens indivduels, de groupe, tests de personnalité, test professionnel …
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Réalisation des évaluations : proposition de profils correspondants
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Appui à la décision pour le choix final
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Suivi d’intégration : durant 6 mois auprès du nouveau collaborateur et de sa hiérarchie
- PRESTATIONS A LA CARTE pour s’adapter à vos besoins
Après une phase de diagnostic, et selon votre contexte, nous pouvons intervenir sur une ou plusieurs des étapes du processus de sélection.
Exemples :
- Sourcing de candidatures : rédaction d’une annonce attractive et mutidiffusion sur des supports adaptés
- Evaluation de candidats déjà repérés par vos soins : processus complet d’évaluation de la candidature : entretiens, tests selon profil, contrôles de références et remise d’un rapport complet
- LA CHASSE DE TÊTES :
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Nous pouvons vous accompagner dans la recherche de profils rares et pénuriques sur le marché par une approche ciblée de chasse.
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Après identification d’une cible précise, nous pouvons contacter des profils en adéquation avec vos besoins, profils non visibles sur le marché de l’emploi.
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Nous menons une démarche de validation et de sélection de profils par la suite afin de trouver la compétence nécessaire et adéquate à votre activité.
Pour plus d’information, contactez-nous